優秀な人は見切りが早い？辞められる理由やダメな職場の特徴を徹底解説

あなたの周りに、優秀なのにすぐに仕事を辞めていく人はいませんか？

しかし実は仕事が続かないのではなく、優秀な人ほど見切りが早いと言われています。

一つの会社に固執せず広い視野を持ち自分のやりたいことを実現することこそ、これからの理想の働き方です。

この記事では優秀な人が見切りが早い理由や、見切りを付けられやすい会社の特徴についてまとめています。

優秀な人が転職していく会社にお勤めの場合はしわ寄せがくる前にあなたも転職を考えてみてください。

優秀な人は見切りが早い5つの理由とは？

優秀な人ほど見切りが早いと言われるのはなぜでしょう。

以下でその5つの理由を紹介します。

①広い視野を持っている

優秀な人は広い視野を持っています。

そのため今の会社にとらわれず、すぐに見切りを付けることが出来ます。

今の会社以外でも自分の需要があると知ることは、心の余裕にも繋がります。

自分の需要が分からない人は自己分析をして自分の強みを理解することから始めましょう。

その強みを生かせる仕事に転職することで、充実した日々を送れるようになります。

②仕事から学ぶべきことを早々に吸収する

優秀な人は、仕事から学ぶべきことを早々に吸収します。

そのためその会社で学べることがなくなると、ステップアップのために転職します。

人間は快適な環境(コンフォートゾーン)に居続けるよりも、すこし負荷がある環境(パニックゾーン)に身を置くことで、より成長出来ると言われています。

学ぶべきことがなくなった環境にいつまでも居続けることは、あなたの成長の妨げにもなります。

③仕事内容や給与に満足してない

優秀な人は自分を正確に評価し、自分の市場価値をよく理解しています。

そのため自分の市場価値と仕事内容や給与が合わないと思えば、すぐ転職に踏み出すことが出来ます。

今の仕事内容や給与に満足していない方は、以下について考えてみましょう。

市場価値に見合った仕事が出来るようしっかり自分を見つめ直すことも大切な時間です。

④転職活動をするのが当たり前だと知っている

優秀な人ほど転職するのが当たり前だと知っています。

転職回数が増えると再就職に不利になる時代は終わりを迎えようとしています。

転職を繰り返すことで自分の市場価値が高まり、また自身の成長にも繋がります。

⑤自分が本当にやりたいことの目標を持っている

優秀な人の多くは自分が本当にやりたいことの目標が明確なため、転職理由は決まってステップアップです。

転職は自分のやりたいことを実現するための手段に過ぎないと考え、どんどん新しいことに挑戦します。

優秀な人に見切りを付けられやすい職場の特徴5選

次に優秀な人に見切りを付けられやすい職場の特徴を紹介します。

①年功序列の文化が色濃い

日本には年功序列の意識が根強い企業がまだまだたくさんあります。

しかしこれからは諸外国のように年齢や経験に関係なく成果主義であることが求められます。

個人の成果ではなく年齢こそが出世の条件になっている職場からは、どんどん優秀な人が流出していくでしょう。

②やりたい仕事をやらせず会社都合の業務分担ばかり

従業員をコマだと思い会社都合の業務分担ばかりさせている会社にも優秀な人は残りません。

人は資本です。人を大切にできない会社は今後生き残ることが出来ません。

自らのキャリアを考えるうえでも「やりたいことが出来ない＝主体性を持って仕事が出来ない」ため成長に繋がりません。

③仕事の成果よりゴマすり上手が出世している

本来仕事で成果を上げた人が出世すべきところ、ゴマすり上手の人が出世している会社は良い会社とは言えません。

ゴマすりで出世した人が上司となりマネジメントをしている場合、管理もうまくいかないことが多いです。

人付き合いやゴマすりもある程度は必要ですが、それだけではやっていけません。

本質的なところを見落として人事采配をしている会社にも問題があるため、このような会社では優秀な人材も育たないでしょう。

④尊敬されるような上司・同僚がいない

社内に尊敬できる人がいるかどうかということは重要な視点となります。

職場に尊敬できる人がいることはモチベーションやパフォーマンス向上にも繋がります。

裏を返すと、尊敬出来る人がいない職場ではやる気が起きにくいため社内の士気も下がります。

尊敬出来る人たちに囲まれて仕事が出来る会社に、優秀な人はどんどん流出していきます。

⑤ハラスメントが横行している

法律が整備されてきているにも関わらずパワハラ・セクハラ・アルハラが横行している会社はまだたくさんあります。

しかしハラスメントが多い会社には優秀な人は残りません。

ハラスメントが多い会社では離職率も高いことが多いです。

優秀な人が流出していく会社で働き続けることは負担も大きくなります。

精神的に追い詰められうつ病などを発症する前に逃げることも大切な選択肢のひとつです。

優秀な人がいきなり辞める兆候3選

次に優秀な人がいきなり辞める兆候について見てみましょう。

仕事を辞める前は必ずいずれかのサインが出ているはずです。

①急に仕事への不満や愚痴を言わなくなる

普段不満や愚痴ばかり言っていた人が急に何も言わなくなったときは仕事を辞める兆候の1つです。

不満や愚痴を言う人は実は会社に期待を持っていることが多いです。

「自分をもっと評価してほしい」「もっとよくなってほしい」など思うから不満や愚痴が出ます。

しかし改善されないと分かると諦め退社を決意します。

辞めることが決まると、何の期待も持たなくなるため不満や愚痴がなくなります。

②有給取得が急に増える

転職活動中の面接は平日が基本です。

普段あまり休みを取らない人が有給取得をした場合は面接に行っている可能性があります。

さらに転職活動では複数社を受ける人が多いため、一日ではなく有給取得の回数が増えるはずです。

身近に有給取得が増えた人がいる場合は、近いうちに退職を告げられるかもしれません。

③仕事に対する責任感が低くなる

退職を決意した人は優秀な人ほど会社に対してドライになる傾向があります。

今まで何事にも熱心に取り組んできたひとが熱が冷めたように責任感がなくなった場合は退職を決意したサインです。

退職を決意する際は、なにかがきっかけとなり急に会社に対して何の感情もなくなります。

良いことではありませんが、もういなくなる会社だと割り切り業務をおざなりにすることもあります。

優秀な人がいきなり辞める会社ならあなたも転職を考えるべき｜おすすめの自己分析方法を紹介

優秀な人が辞めていく会社は必ず何かしらの問題が顕在しているはずです。

問題に気付かず放置していると優秀な人材は流出していきます。

転職は連鎖反応が起こりやすいためどんどん人が減り、その結果残った人への負担も大きくなります。

転職することは悪いことではありません。

自分自身のために早めに見切りを付けることも大切な選択です。

参考記事 おすすめの自己分析のやり方

①無料診断ツールを活用する

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②キャリアアドバイザーに相談する

プロのアドバイザーである第3者に相談するのは向いてる仕事を見つけるのに最も有効な手段です

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③マインドマップで自己分析をする

マインドマップを使って自己分析を行うと自分にどんな実績があって何ができるかが明確にできます

これらをマインドマップを使って深掘りしていくことであなたがやってきたこと、できることが明確になり向いてる仕事が見えてきます。

マインドマップを使って私が具体的に自己分析をしている記事を紹介します。よければ参考にしてください。

関連記事 マインドマップで転職活動の自己分析

まとめ｜優秀な人は見切りが早い！しわ寄せが来る前にあなたも転職を考えてみるべき

以下の理由から優秀な人ほど見切りが早いことがわかりました。

自分自身の市場価値を正確に理解し、得れるものは得てすぐに見切りをつけること。

そして目的を持って自分自身のキャリアを考えることで、良い人生を送ることができるでしょう。