【年齢別】日本の平均年収を最新データで徹底調査!

自分の年収は人と比べて多いのか少ないのか、気になったことはありませんか?

日本の平均年収は460万円(国税庁「令和5年分民間給与実態統計調査」より)です。

ただ本当に知りたいのは、自分に近い年齢・性別・職種の人の年収ですよね。

そこで20代前半~30代後半の平均年収について詳しく調査をおこないました。

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最後には年収UPの方法も紹介していますので、ぜひ最後まで読んでください。

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日本の平均年収は?

日本全体の平均年収は460万円です。(国税庁「令和5年分民間給与実態統計調査」より)

年収は手取り額とは違い税金や社会保険料が引かれる前の総支給額のことで、ボーナスなども含まれます。

男女別では男性の平均年収が569万円、女性は316万円となっています。

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平均年齢は47.0歳、平均勤続年数は12.5年となっており、平均給与・手当に対する平均賞与の割合は18.4%でした。

正社員だけでみると男性の平均年収が594万円、女性が413万円です。

給与階級別分布によると男性は400万円~500万円以下が全体の17.5%、女性では100万円~200万円以下が20.5%で最も多いという結果でした。

年齢別の平均年収:国税庁

国税庁が令和6年9月に発表した令和5年分民間給与実態統計調査の結果報告書によると、年齢別平均年収は下表の通りです。

年齢階級男女計(万円)男性(万円)女性(万円)
全体460569316
20~24267279253
25~29394429353
30~34431492345
35~39466556336
40~44501612343
45~49521653343
令和5年分「民間給与実態統計調査-調査結果報告-」21ページより

全体の平均年収460万円というのは、1年間で給与所得者に支払われた給与の総額233兆2,649億円を、給与所得者数の5,076万人で割った数字です。

この方法で出した平均年収は、データの中に存在する著しい高所得者もしくは低所得者に引っ張られることがあるため、あくまでも参考程度に留めておきましょう。

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男性は年齢が高くなるにつれ平均年収も上がりますが、女性は横ばいもしくは下がっているのがわかりますね。

最も平均年収が高かったのは男性が55~59歳712万円、女性のピークは25~29歳353万円でした。

年齢別の平均年収:厚生労働省

厚生労働省が令和6年3月に発表した「令和5年賃金構造基本統計調査」による平均年収は下表のとおりです。

年齢階級男女計(万円)男性(万円)女性(万円)
全体507570340
20~24335352318
25~29414439381
30~34463504397
35~39512564413
40~44548613424
45~49575651437
令和5年「賃金構造基本統計調査」第1表より

厚生労働省の資料は月額賃金で調査を行っているため、年収は下表の黄色い部分「きまって支給する現金給与額」×12か月と「年間賞与その他特別給与額」を足して算出しました。

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「きまって支給する現金給与額」の中には残業手当や休日出勤手当が含まれています。

平均年収額が国税庁と厚労省でちがう理由

国税庁と厚生労働省では調査対象が異なります。

平均年収の調査対象
  • 国税庁
    • 民間の源泉徴収義務者に勤務している給与所得者
  • 厚生労働
    • 5人以上の民営事業所と10人以上の公営事業所の労働者

調査方法も国税庁と厚生労働省とでは違いがあります。

国税庁では、給与支給総額を給与所得者数で割り平均年収を算出しています。

一方厚生労働省では、郵送やオンラインで回収した調査票を都道府県や産業別に算出した復元倍率を利用し集計した労働者数の加重平均によって賃金等を導き出しています。

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調査対象も方法も違うので、それぞれの平均年収額も異なるのですね。

年齢別の平均年収【20~24歳】

ここからは20~24歳の平均年収を業種ごとに詳しく見ていきましょう。

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厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査」のデータをもとに作成しています。

20~24歳男女計(万円)男性(万円)女性(万円)
鉱業・採石・砂利採取384388368
建設360362345
製造340360307
電気・ガス・熱供給・水道382389357
情報通信344342347
運輸・郵便361377322
卸売・小売333354310
金融・保険342363327
不動産・物品賃貸345360330
学術研究・専門技術サービス355363343
宿泊・飲食サービス288297282
生活関連サービス・娯楽285292282
教育・学習支援319331316
医療・福祉338340337
複合サービス事業309313306
他に分類されないサービス312328289
令和5年賃金構造基本統計調査 第1表

年齢別平均年収が最も高い業種は?20代前半

20代前半で平均年収が高い業種3つ
  • 男性
    • 1位:電気・ガス・熱供給・水道 2位:鉱業・採石・砂利採取 3位:運輸・郵便
  • 女性
    • 1位:鉱業・採石・砂利採取 2位:電気・ガス・熱供給・水道 3位:情報通信

20~24歳の男女計で最も平均年収が高かったのは、鉱業・採石・砂利採取384万円でした。

鉱業・採石・砂利採取は生活に必要な資源(石油やガソリンなど)を扱うことや、専門性の高い職業であることから年収が高くなります。

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鉱業・採石・砂利採取の平均年収の男女差は20万円で、性差関係なく平均年収が高い業種となっています。

鉱業に次いで平均年収が高かったのは、電気・ガス・熱供給・水道業382万円でした。

年齢別平均年収の傾向/20代前半

20代前半は性別による平均年収の差はあまり見られず、男女差が最も大きいのは運輸・郵便業(55万円の差)です。

業種による平均年収の違いは、最も高い鉱業・採石・砂利採取の384万円と、最も低い生活関連サービス・娯楽の285万円と約100万円の差があります。

平均年収が300万円を超えなかった業界は、宿泊・飲食サービスと、生活関連サービス・娯楽の2つの業種でした。

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年齢別の平均年収【25~29歳】

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次は20代後半(25~29歳)の平均年収を業種ごとに見ていきます。

25~29歳男女計(万円)男性(万円)女性(万円)
鉱業・採石・砂利採取500496511
建設462470429
製造406428353
電気・ガス・熱供給・水道499503478
情報通信451470422
運輸業・郵便419436374
卸売・小売403431365
金融・保険488558432
不動産・物品賃貸455481418
学術研究・専門技術サービス469495428
宿泊・飲食サービス339355323
生活関連サービス・娯楽345361332
教育・学習支援392417378
医療・福祉407427398
複合サービス事業376383365
他に分類されないサービス374400341
令和5年賃金構造基本統計調査 第1表

年齢別平均年収が最も高い業種は?20代後半

20代後半で平均年収が高い業種3つ
  • 男性
    • 1位:金融・保険 2位:鉱業・採石・砂利採取 3位:学術研究・専門技術サービス
  • 女性
    • 1位:鉱業・採石・砂利採取 2位:電気・ガス・熱供給・水道 3位:金融・保険

20代後半(25~29歳)で平均年収が最も高い業種は、男女計で鉱業・採石・砂利採取500万円でした。

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しかし20代後半の男性では金融・保険が最も平均年収が高く、558万円です。

金融・保険業に関しては、30代以降も男性における平均年収が最も高い業界になります。

女性は20代前半と変わらず鉱業・採石・砂利採取業界がトップですが、金融・保険業界も432万円と20代前半に比べて1.3倍になっています。

年齢別平均年収の傾向/20代後半

20代後半の平均年収は、20代前半と比べて半分近い業界で100万円以上アップしています。

20代前半から最も平均年収が上がった業界は金融・保険で195万円も上がりました。

男女差も徐々に開きつつありますが、鉱業・採石・砂利採取では女性の平均年収の方が男性よりも高くなっています。

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同年代でも業種によって平均年収が200万円近く違うことに驚きです。

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年齢別の平均年収【30~34歳】

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次は30代前半(30~34歳)の平均年収を業種ごとに見ていきます。

30~34歳男女計(万円)男性(万円)女性(万円)
鉱業・採石・砂利採取590593575
建設524542430
製造466498362
電気・ガス・熱供給・水道626639544
情報通信519548471
運輸業・郵便462481391
卸売・小売448485389
金融・保険605742504
不動産・物品賃貸505563415
学術研究・専門技術サービス551583474
宿泊・飲食サービス362386329
生活関連サービス・娯楽382421333
教育・学習支援475527426
医療・福祉426469401
複合サービス事業411421391
他に分類されないサービス412460338
令和5年賃金構造基本統計調査 第1表

年齢別平均年収が最も高い業種は?30代前半

30代前半で平均年収が高い業種3つ
  • 男性
    • 1位:金融・保険 2位:電気・ガス・熱供給 3位:鉱業・採石・砂利採取
  • 女性
    • 1位:鉱業・採石・砂利採取 2位:電気・ガス・熱供給・水道 3位:金融・保険

30代前半(30~34歳)で平均年収が最も高い業種は、男女計で電気・ガス・熱供給・水道626万円でした。

20代後半と比べると、電気・ガス・熱供給・水道の平均年収は男性が136万円、女性が66万円上がっています。

男性だけで見ると金融・保険の平均年収が742万円で最も高く、電気・ガス・熱供給・水道よりも約100万円上回っています。

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女性は20代前半からずっと変わらず鉱業・採石・砂利採取の平均年収が最も高く、男性と大差がありません。

年齢別平均年収の傾向/30代前半

30代前半になってくると勤続年数が長くなり、管理職に就く人も出てくるため平均年収が上がってきます。

ライフステージの変化もあり、平均年収の男女差が大きくなってくるのも30代前半からです。

半分近い(16業種の内7)業種で平均年収が男性と女性で100万円以上の差があります。

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30代前半の男女計で平均年収400万円に届かなかったのは、宿泊・飲食サービス生活関連サービス・娯楽の2つの業種のみでした。

年齢別の平均年収【35~39歳】

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最後に30代後半(35~39歳)の平均年収を業種ごとに見ていきましょう。

35~39歳男女計(万円)男性(万円)女性(万円)
鉱業・採石・砂利採取640656541
建設566594410
製造529567389
電気・ガス・熱供給・水道733756608
情報通信619653543
運輸業・郵便503519403
卸売・小売489530394
金融・保険697908502
不動産・物品賃貸598669466
学術研究・専門技術サービス640689501
宿泊・飲食サービス401444338
生活関連サービス・娯楽418463351
教育・学習支援534604453
医療・福祉454516416
複合サービス事業472501403
他に分類されないサービス412489349
令和5年賃金構造基本統計調査 第1表

年齢別平均年収が最も高い業種は?30代後半

30代後半で平均年収が高い業種3つ
  • 男性
    • 1位:金融・保険 2位:電気・ガス・熱供給・水道 3位:学術研究・専門技術サービス
  • 女性
    • 1位:電気・ガス・熱供給・水道 2位:情報通信 3位:鉱業・採石・砂利採取

30代後半(35~39歳)で平均年収が最も高い業種は、男女計で電気・ガス・熱供給・水道733万円でした。

男性の平均年収は金融・保険908万円と突出して高く、同じ業種でも女性とは約400万円の差があります。

30代後半の女性では電気・ガス・熱供給・水道の平均年収が最も高く608万円です。

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電気・ガス・熱供給・水道は人々の生活に欠かせないものを扱っていることや、景気に左右されることがないことから平均年収も高く安定しています。

年齢別平均年収の傾向/30代後半

30代後半になると、業種間でもっとも大きな平均年収の格差は332万円(男女計)になりました。

インフラ業界の電気・ガス・熱供給・水道の平均年収733万円に対し、宿泊・飲食サービス401万円です。

女性に関しては、金融・保険と他に分類されないサービスの2つを除いた14の業界で30代前半よりも平均年収が下がっています。

年収アップを目指すための方法3選

年収アップを目指すための方法3選

①資格の取得やキャリアアップ

比較するイラスト

年収アップを目指すための1つ目の方法は、資格の取得キャリアアップです。

資格手当については就業規則などに記載されているので、一度確認してみてください。

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資格取得については補助制度がある会社も!ぜひ活用しましょう。

年収アップを目指すなら成果を上げ、昇進・昇給を目指して努力することも必要です。

②転職

年収アップの2つ目の方法は、転職です。

maya

年収アップのための転職といっても本当に年収が上がるのか、未経験の業界や職種に就けるのかなど不安はあります。

基本的には自分に合う業界を選ぶことが大切ですが、年収アップを狙うなら年収水準が高い業界を選びましょう。

関連記事 転職活動のやり方ガイドl初めてでもわかりやすい進め方と失敗しないためのポイント

関連記事 転職しないほうがいい業界20選l年収や離職率で業界別に徹底評価

③副業

働き方改革で副業・兼業が促進されるようになり、厚生労働省では労働者の多様なキャリア形成を促進することを目的にさらなる副業・兼業を推奨しています。

厚生労働省が副業・兼業を促進する理由
  • 労働者】にとってのメリット
    • 本業とは別のスキルや経験を得ることができ、労働者が主体的にキャリア形成することができる
    • 本業の所得を活かしてやりたいことに挑戦することで自己実現を追求できる
    • 収入を増やせる
    • 低リスク(本業を続けたまま)で将来の企業・転職に向けた準備・試行ができる
  • 【企業】にとってのメリット
    • 労働者が自社で得られない知識・スキルを得ることができる
    • 労働者の自立性・自主性を促すことができる
    • 優秀な人材の獲得・流出の防止ができ、競争力が向上する
    • 社外から新たな知識・情報・人脈を入れることで事業機会の拡大につながる

労働者にも企業にもメリットがあることはわかりましたが、労働者の健康管理秘密保持義務など注意が必要な面もあります。

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副業をする場合は届け出が必要な企業もあるので、就業規則などで副業・兼業に関するルールをきちんと確認しておきましょう。

迷ったときはキャリアコーチングを受けるのもあり!

自分に合った年収アップの方法が分からないときは、プロの第3者の力を借りることをおすすめします。

プロにキャリアの相談をできるサービスは大きく2種類あります。

プロのキャリアアドバイザーの種類
  • 転職エージェント
    • 企業から報酬をもらって転職希望者をサポート
  • 有料のキャリアコーチング
    • 相談者から費用を受け取りキャリアの相談を受ける
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やりたいことが明確になっていないときは、じっくり話を聞いてもらえるキャリアコーチングがおすすめです。

転職エージェントの仕組み
キャリアコーチングの仕組み

転職エージェントは無料で相談に乗ってもらえますが、企業に報酬をもらっているため転職先の紹介が中心です。

どんな求人を紹介してもらえるか知りたい場合は、転職エージェントも有効です。

一方で、有料のキャリアコーチングの場合はあなたから報酬を受け取るため、100%あなたの為のアドバイスがもらえます。

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おすすめのキャリアコーチング

ポジウィルキャリア:最大手の有料キャリアコンサルタント

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関連記事 ポジウィルとマジキャリを徹底比較

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年齢別平均年収のよくある質問

平均年収額から実際の手取り額を計算する方法は?

一般的に手取り額を計算する際には総支給額の75~85%と言われています。

年収は1年間で勤務先から支給された総支給額のことで社会保険料や所得税、住民税などが含まれています。

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実際に手元に入ってくるお金は年収の8割程度と考えておきましょう。

自分の市場価値を簡単に知る方法はありますか?

自分の市場価値を調べる方法は3つあります。

自分の市場価値を診断する方法3つ
  • 自己分析ツールで市場価値を診断
  • 転職エージェントと面談して市場価値を診断
  • キャリアコーチングで市場価値を診断

①無料で利用できる自己分析ツールには、ミイダスの市場価値診断dodaの年収査定の2つがあります。

②転職エージェントに登録すれば、紹介してもらえる求人情報からあなたの適正年収を知ることができます。

③市場価値だけでなくキャリア設計までしっかり固めたい人には、キャリアコーチングサービスがピッタリです。

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他には転職サイトに登録して、あなたに届くスカウトから市場価値を知る方法もありますよ。

関連記事 自分の市場価値を3分で診断!登録不要で詳しく知りたい人におすすめの方法も紹介

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まとめl年齢別平均年収を参考にキャリアアップを目指そう!

年収アップを目指すための方法3選

国税庁の「令和5年分民間給与実態統計調査」では、日本全体の平均年収が460万円となっています。

しかし調査によって年収は年齢や性別だけではなく、業種によっての違いも大きいということがわかりました。

他にも働く地域や事業所の規模、学歴によっても年収は変化します。

maya

ぜひこれからの人生設計キャリアプランを築く上で参考にしてみてください。

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