会社を辞めて欲しい人に出すサイン5選！辞めて欲しい人に取る態度をとられてない？

「今の会社を辞めた方がいいのかな？」

日々の仕事で、自分のできの悪さから仕事を辞めるべきと悩んでいませんか。

周りから会社を辞めて欲しいと思われていそうで心配になっている方もいると思います。

不安や心配を抱えながら仕事をしているとモチベーションも上がりません。

この記事では会社を辞めて欲しい人に出すサインやその対処法について紹介します。

【100人調査】会社を辞めて欲しい人にとるサインと対処法について

会社を辞めて欲しい人にとるサインとその対処法について独自でアンケート調査を行いました。

アンケートの前提

対象者	労働経験がある方
調査方法	Webアンケート（クラウドワークス）
調査人数	100人 承認率95%以上の信頼できる回答者のみ
調査期間	2023年11月23日～11月26日

【質問①】最も強く感じる会社を辞めて欲しいサイン

職場の多数の人が冷たくなると「辞めて欲しいと思われている」と感じる人が多いようです。

パワハラや叱責よりも「冷たい」といった冷遇されることを辛く感じる人が多いようです。

【質問②】会社を辞めて欲しいというサインを感じた時の対処法

会社を辞めて欲しいというサインを感じた場合は、半数近くの人が転職を検討するようです。

業務の改善点を直接きいて努力していく方も2番目に多いです。

社内でのコミュニケーションを改善して気に入られようとする人はあまりいませんでした。

転職を勧めるようなことを言われる会社を辞めて欲しい人に取る態度や極端なサイン5選

会社を辞めて欲しい人に対する態度やサインを紹介します。

職場の人は会社を辞めて欲しい人に対して何らかのアクションをしています。

会社を辞めて欲しいサインを知れば、自分がどう思われているか客観的に認識できるはずです。

①職場の多数の人があなたに冷たくなる

職場の人が冷たいと感じたら、会社を辞めて欲しいと思われている可能性が高いです。

一緒に仕事をしたいと思っていない人に対して優しく接しようとはしません。

具体的には仕事をしていても手伝ってくれなかったり、雑談が少なくなったりします。

周りから冷たくされると職場で気まずく感じることが多くなります。

職場での居心地が悪いと仕事を続けたいとはなかなか思えません。

周りの人と円滑にコミュニケーションを取れないと仕事に支障が出ることもあります。

②仕事量が極端に減るか極端に増える

会社を辞めて欲しい人には仕事の量を極端に増やしたり、極端に減らしたりします。

仕事を割り振ってもらえないときは、信頼をされていない証拠です。

信頼していない人には仕事を任せられません。

逆に自分ができるキャパシティを超えた仕事を割り振られることも、仕事を辞めて欲しいと思われているサインです。

仕事が増えると残業の時間も伸び、心身を休める時間がありません。

業務量を増やして、意図的にストレスを与えられている可能性があります。

③指導はしてくれないのに怒られる

指導をしていないのに怒ることは会社を辞めて欲しいと思っている人に対する態度の1つです。

わからないことを聞いても、指導してもらえない状態でミスをするのは当たり前です。

指導を受けてない仕事でのミスに対して怒られることは理不尽なことです。

普通に働いていれば、適切な指導をしてもらえます。

ミスをしても理不尽に怒られることなく、フィードバックがもらえるはずです。

④窓際部署に異動させられる

会社を辞めて欲しいと思われると、希望をしていないのに窓際部署に異動させられる場合があります。

窓際部署では誰でもできるような雑用が中心です。

窓際部署に異動させれたら、会社側から必要にない人材だと認識されていると思って良いでしょう。

責任感のない仕事ばかりさせられると、人の役に立っている実感がありません。

また、仕事でやることがないのに職場にいなければならないのは精神的に苦しいです。

仕事を続けていくモチベーションがなくなり、仕事を辞めたいと思うようになります。

⑤パワハラが明らかにきつくなる

会社を辞めて欲しい人に対してはきついパワハラをすることがあります。

精神的に追いこんで、社員自ら辞めてもらうように仕向けるためです。

人格を否定する発言や、人前で怒鳴る行為はきついパワハラに該当します。

会社を長く続けて欲しいと思っている社員に対して、きついパワハラをすることはありません。

会社を辞めて欲しい(辞めさせたい)と思われる人の特徴3選

会社を辞めて欲しいと思われるには必ず原因があります。

普通に仕事をしていて会社を辞めて欲しいと思われることはありません。

原因が分かれば自分で改善策も見つけられるはずです。

ここでは会社を辞めて欲しいと思われる人の特徴を紹介します。

①仕事の成長が感じられず同じようなミスを何度もする

仕事で同じミスを繰り返す人は、徐々に信頼を失い辞めて欲しいと思われがちです。

一度のミスは仕事をする上は誰にでもあることです。

しかし、注意をされても同じミスをすると上司の話を聞く気のない人間だと思われます。

また、仕事で同じミスを繰り返していると、成長意欲がないと見られてしまいます。

会社は給料を支払って社員を雇っています。

成長する気のない人にお金を払って雇うメリットはなく、会社を辞めて欲しいと思われます。

②上司の指示に従わない・反抗する

上司の指示に従わなかったり、反抗したりすると煙たがられて辞めて欲しい社員になってしまいます。

自分の意見の方が上司より優れていると思うこともあるかもしれません。

だからといって、上司の指示を試しもせずに否定するのは辞めましょう。

なぜなら、上司は今までの経験をもとに仕事で成果を出せるように部下に指示を出しているからです。

上司の言うことを聞かない部下というのは、周囲の人からの印象も良くありません。

勝手に自分の判断で行動すると、組織として働くにはふさわしくない人間だと判断されてしまいます。

③職場のルールを守らない

職場のルールを平気で守らないのも辞めて欲しいと思われる原因になります。

職場には必ずルールがあります。

ルールを守らないと会社側から常識のない人間だと思われます。

遅刻や欠勤などのルールを守れていない行動をしても一度や二度なら、会社も許してくれるかもしれません。

しかし、遅刻や欠勤を何度もすれば、会社からの信用度は下がります。

社会人としての責任感に欠けていると思わても仕方がありません。

会社を辞めて欲しいというサインを感じた時の対処法4選

会社を辞めて欲しいと思われた状態をそのままにすべきではありません。

ここでは会社を辞めて欲しいというサインを感じた時の対処法を紹介します。

現状を変えることで悩みを解決することが出来るはずです。

①部下としてではなく人として気に入られる努力をしてみる

会社を辞めて欲しいというサインを感じたら、人として気に入られる努力をしてみましょう。

部下として仕事ができなくても、人間関係を良好にすれば可愛がってもらえるようになります。

上司も人間なので仕事ができなくても、可愛げのある部下には会社を辞めて欲しいと思いません。

仕事の後に飲みに行く機会を作るなどして、距離を縮められように試してみましょう。

上司との関係性を良好にすることで、仕事で成果が出せなくても優しくアドバイスを貰えることができます。

②仕事で成果がだせるよう努力してみる

仕事で成果が出せるように努力するのが、会社を辞めて欲しいと思われた時の1番根本的な解決策です。

会社の中で成果を出せる人材になれば、辞めて欲しいとは思いません。

成果が出せるようになれば仕事を頑張るモチベーションにも繋がります。

また、実際に成果が出せなくても努力している姿を周りにアピールするだけでも十分です。

アピールが伝われば今後も仕事を続けて欲しいと思ってもらえるでしょう。

会社は仕事にまじめに向き合っている社員を辞めさせることはしないはずです。

③会社を辞めないメリットがあるのか冷静に考える

会社を辞めて欲しいという感じたら会社を辞めないメリットがあるのかを冷静に考えてみましょう。

一度入社してしまうと会社を辞めることに対してリスクがあると考えてしまいがちです。

しかし、本当に会社を続けることにメリットがあるのかは考えることが必要です。

今の会社でなくても自分の求める環境を手に入れられる可能性は大いにあります。

会社を辞めることを考えると不安を感じるかもしれません。

ただ、現状の環境で働くことにこだわりすぎると別の選択肢を考えられなくなってしまいます。

④転職活動を始めて視野を広げる

会社を辞めて欲しいというサインを感じた時の最終的な対処法として転職活動があります。

今の会社が合わなくても他に活躍できる会社がきっとあります。

転職活動をするだけなら大変ではありますがリスクはまったくありません。

自分の市場価値を知れば新たな可能性が広がります。

会社を辞めて欲しいというサインを感じている人は一度転職活動をしてみましょう。

辞めて欲しい人に取る態度をとられているなら辞めてしまうのも有り｜まずは自己分析を始めよう

本当に会社を辞めて欲しいと周りから思われているなら、辞めてしまっても良いかもしれません。

本人がわかるくらいに辞めて欲しいというサインを出している会社なら長く働く必要がありません。

もし状況が改善したとしても、また同じように辞めて欲しいと思われる可能性もあります。

世の中に会社はいくつもあります。

たまたま入った会社が合わなかっただけで自分が活躍できる会社はきっとあります。

会社を辞めて欲しいと思われていることに長く悩んでいる方は一度冷静になって考えてみましょう。

参考記事 おすすめの自己分析のやり方

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②キャリアアドバイザーに相談する

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③マインドマップで自己分析をする

マインドマップを使って自己分析を行うと自分にどんな実績があって何ができるかが明確にできます

これらをマインドマップを使って深掘りしていくことであなたがやってきたこと、できることが明確になり向いてる仕事が見えてきます。

マインドマップを使って私が具体的に自己分析をしている記事を紹介します。よければ参考にしてください。

関連記事 マインドマップで転職活動の自己分析

まとめ｜会社を辞めて欲しい人の取る態度5選！原因・対策を考えて身の振り方を考えよう

会社を辞めて欲しいと思われることには原因があります。

なぜ辞めて欲しいと思われるのかを理解して対策しましょう。

会社を辞めて欲しいと思われることは辛いことですが、現状のままでは改善しません。

自分のできることは進んで変えていきましょう。

職場での振る舞いを変えても、周りが変わらなければ転職する選択肢もあります。