【保存版】転職面接準備ガイド｜チェックリスト＆具体例付き

「あと3日で面接！何から手をつければいいの？」──そんなあなたのために、最短で結果を出す面接準備の全手順をまとめました。

本記事では、面接で必ず聞かれる代表的な質問4選と効果的な答え方から、当日まで使えるチェックリストまで、転職面接に必要な準備を解説します。

【今すぐ使える】面接準備チェックリスト

転職面接で役立つチェックリストを用意しました。

準備段階から面接当日まで、必要な項目を網羅しています。

このチェックリストを活用すれば、準備不足による不安を解消し、自信を持って面接に臨めます。

転職面接で差がつく！3C分析を使った企業研究

3C分析で企業研究を行えば、企業が求める人材像に合わせたアピールができます。

多くの企業は採用時に求める人材要件を設定しています。
求人票だけでは読み取れない部分を補うため、3C分析で企業を深く理解しましょう。

Customer（市場・顧客）｜企業の理解を深める

応募企業について、最低限以下の項目を調査しましょう。

経営理念
企業文化
売上高
社員数
製品・サービス

企業Webサイトで基本情報を確認します。
会社四季報を活用すれば、業績や今後の方針も把握しやすいでしょう。

また、多くの企業が積極的にSNS発信をしています。
特にショート動画では、仕事内容や社員同士のコミュニケーションの実際など、リアルな職場環境を確認できます。

企業によっては、「note記事」で社員紹介や経営陣の考えを発信しています。
企業理解を深めるために必ずチェックしましょう。

Competitor（競合）｜企業が求める人材要件やライバルについて知る 　

直接的競合と間接的競合を分析し、応募企業の強みを理解しましょう。

企業例	直接的競合	間接的競合
トヨタ（自動車メーカー）	日産、ホンダなど	公共交通機関、ライドシェア・カーシェアリング
マクドナルド（ファストフードチェーン）	KFC、バーガーキング	コンビニエンスストア、スーパーマーケット
スターバックス（コーヒーチェーン）	タリーズコーヒー、ドトールコーヒー	ファミリーレストラン、自宅
SaaS（ソフトウェア・アズ・ア・サービス）企業のセールス	同様の機能を持つ他社のSaaS製品	アウトソーシング、エクセルやGoogleスプレッドシート

スターバックスを例をするとーー

顧客の真のニーズは、「子連れでも落ち着いてコーヒーを楽しみたい」です。

この顧客の心理を深掘りするとーー

「落ち着く空間で美味しいコーヒーが飲みたい」 「できれば子どもと一緒にスターバックスで落ち着いてコーヒーが飲みたい。
でもうるさくしたら他の客に迷惑になるのでは。
それならいつものファミリーレストランで済まそうか」

真のニーズを満たすために有効な対策

• 子どもがいても大丈夫と思ってもらえるように子ども用の椅子を入り口付近に置いておく
• 「新作はお子さまにもおすすめ！」などポップを作成
• バナー広告に子どもの写真を使用する

間接的競合まで分析できれば、「顧客の潜在ニーズを理解している人材」として評価されます。

Company（自社）｜自分の強みや経験を深掘りする

転職活動の面接で活用する際の「Company」は自分自身です。企業分析の結果を受けて、以下を具体的に言語化しましょう。

• なぜ自分がこの企業に合うのか
• 企業の課題にどう取り組めるか
• 過去の経験をどう活かせるか

企業分析だけでは不十分です。
「で、あなたはどう貢献してくれるの？」という採用担当者の疑問に答える必要があります。

面接で必ず聞かれる4つの質問の準備をしよう

転職面接で必ず聞かれる4つの質問に向けた対策を進めましょう。
ここでは各質問に答えるための構成や伝え方のポイント、具体例を紹介します。

自分の経験に照らし合わせ、具体的な回答をブラッシュアップしましょう。

自己紹介｜1分以内で簡潔に

自己紹介は「顔と名前を覚えてもらうこと」「経歴と強みを簡潔に伝えること」が目的であり、ダラダラ話すのはNGです。
転職面接では限られた時間で自分をアピールする必要があります。

以下の構成パターンで自己紹介を考えましょう。

1.現在の状況（10秒）
「現在、○○会社で営業を5年間担当しております」
2.主な実績（30秒）
「主に新規開拓を担当し、年間売上○○万円を達成。特に○○業界での開拓に力を入れ…」
3.応募理由＋貢献（20秒）
「この経験を活かし、御社の○○事業でさらなる成長に貢献したく応募いたしました」

では実際に自己紹介の悪い例・良い例を紹介します。

①抽象的で印象に残らないパターン

悪い例

「○○大学を卒業後、新卒で入った会社で営業を5年やっています。最初は覚えることが多くて大変でしたが、先輩方に教えてもらいながら何とかやってきました。プライベートでは読書が好きで、月10冊は読んでいます。性格は真面目で、コツコツ努力するタイプです。御社でも一生懸命頑張りたいと思います」

良い例

「現在、株式会社○○でフロントエンドエンジニアを3年間務めております。技術面では、React、Vue.jsを使った開発が得意で、特にユーザビリティの向上に力を入れています。昨年手がけたプロジェクトでは、ユーザーの離脱率を25％改善できました。私は『使う人の立場で考える』ことを常に心がけており、技術だけでなくユーザー体験も重視して開発に取り組んでいます。御社のユーザーファーストの開発方針に共感し、より良いプロダクト作りに貢献したく応募いたしました」

②業務内容の羅列のみのパターン

悪い例

「経理の仕事を6年間やっています。決算業務や日常の経理処理などを担当していて、簿記2級も持っています。数字を扱う仕事なので、間違いがないよう気をつけて仕事をしています。経理の仕事は好きなので、御社でも同じような仕事を続けたいと思って応募しました。よろしくお願いします」

良い例

「現在、株式会社〇〇で経理担当として6年間勤務しております、鈴木と申します。主に月次決算、年次決算業務を担当し、決算早期化プロジェクトのメンバーとして、月次決算の締め日を従来の15日から10日に短縮することに成功いたしました。また、経費精算システムの導入を提案し、承認プロセスの効率化により年間約200時間の業務時間削減を実現しております。数字に対する正確性を重視し、過去◯年間でミスによる修正は0件を維持しております。常に業務改善の視点を持って取り組んでおり、この経験を活かして御社の財務基盤強化に貢献したく応募いたしました。本日はよろしくお願いいたします」

自己紹介と言われると、出身地や家族構成、趣味を話しがちですが、転職の面接では不要です。
採用担当者はこの人が企業にマッチしているのかを面接で見極めるため、以下のパーソナリティの要素が含まれると効果的です。

• 仕事へ取り組む姿勢
  • 「チームワークを大切にし」
  • 「お客様との信頼関係を重視し」
  • 「常に最新情報をキャッチし継続的な学習を心がけ」

• 価値観・大切にしていること
  • 「品質にこだわりを持ち」
  • 「効率化を常に意識し」
  • 「相手の立場に立って考えることを大切にし」

• 人柄が伝わる具体的行動
  • 「後輩指導にも積極的に取り組み」
  • 「部署間の調整役を務め」
  • 「改善提案を月2件以上提出し」

1分間の中で伝えきるのは難しいと感じるかもしれませんが、数字の使い方や企業への言及の仕方一つとっても印象は大きく変わります。

志望動機｜企業への熱意を具体的に示す

志望動機は「その会社だからこそ選んだ理由」を語る場です。
求人票の文言をなぞるだけでは響きません。以下の4つのステップで志望動機を構成しましょう。

1. 企業の魅力（なぜこの会社か）
2. 自分の経験・価値観との接点  
3. 具体的に貢献できること
4. 将来のビジョン

上記を踏まえ、次に志望動機の悪い例と良い例を具体的に紹介します。

まず悪い例を見てみましょう。

「営業の仕事を続けたくて応募しました。御社は大手商社で安定していて、給与も良いと聞いています。海外出張もあるようなので、いろいろな経験ができそうだと思いました」

どのように言い換えると良い志望動機になるか考えてから下記を確認してみてください。

「御社を志望する理由は、海外展開に力を入れている点と、扱っている商材の幅広さです。私は前職の製造業で国内営業を◯年間担当し、年間売上〇〇円を達成した経験があります。担当したお客様の中で『海外での販路拡大を支援してほしい』という相談を受けるようになったことをきっかけに、自分も海外ビジネスに携わりたい、挑戦したいと強く思うようになりました。御社は東南アジア5カ国に展開されており、特に私が担当していた機械部品分野でも積極的に海外展開されていることから経験が活かせると考えています。私の強みである『深く聞き取り、最適な提案をする』スキルを活かして、御社の海外事業拡大に貢献したいと考えています。将来的には、現地法人のマネジメントにも挑戦したいです」

続けて、違う職種の志望動機の例を紹介します。
悪い例からみていきましょう。

「人事の仕事に興味があって応募しました。前職は営業でノルマがきつかったので、人事なら安定して働けると思ったからです。人と接することが好きなので、向いていると思います」

上記の悪い例は以下のように改善すると、企業理解もよくできていると評価を受けやすいです。

「御社の人事職を志望する理由は、『人を大切にする企業文化』と『採用から育成まで一貫した人事制度』に強く惹かれたからです。前職では総務として3年間勤務し、その中で新入社員の研修企画や社員満足度調査を担当しました。特に研修企画では、アンケート結果を分析して内容を改善し、満足度を60％から85％に向上させることができました。もっと人事職として専門性を深め、取り組みたいと思うようになりました。御社は業界でも離職率が低く、HPで拝見した『一人ひとりの成長を支援する』人事制度が大きく影響しているのではないかと考えています。前職で培った『社員の声を聞き、課題を発見する力』を活かして、御社の人事制度のさらなる改善に貢献したいです」

また、以下のような志望動機では採用される可能性は低いでしょう。

どの会社でも言えるような内容
自分のメリットばかり（給与、安定性、スキルアップ）
企業研究不足が明らか
前職への不満が理由
抽象的で具体性がない

単に熱意を伝えるだけでなく「企業理解×自分の経験×将来の貢献」をセットで、本気で働きたいといった思いを裏付けましょう。

自己PR｜どのような点に貢献できるかで締める

自己PRは自慢話ではなく「即戦力としてどう役立つか」を伝えましょう。
差がつく自己PRには、STAR法の活用がおすすめです。

STAR法とはーー

S（Situation）：どんな状況だったか
T（Task）：何をする必要があったか
A（Action）：具体的に何をしたか
R（Result）：どんな結果になったか

抽象的で根拠にかける内容にならないよう以下の具体例を参考にしてください。

例①

悪い例
「コミュニケーション能力があります。みんなから話しやすいと言われます」

良い例
S（Situation）：どんな状況だったか
私の強みはコミュニケーション能力です、前職では、技術部門と営業部門がうまくいかず、プロジェクト進行に影響をきたしていました。

T（Task）：何をする必要があったか  
双方の理解不足を解決し、プロジェクト成功率を向上させる必要がありました。

A（Action）：具体的に何をしたか
私は調整役として、技術者には『お客様にとってのメリット』を、営業には『技術的な制約と代替案』を分かりやすく説明する仕組みを作りました。

R（Result）：どんな結果になったか
その結果、プロジェクト成功率は80％から95％に向上しました。御社でも部門間の架け橋となり、円滑なプロジェクト推進に貢献したいと考えています。

例②

悪い例
「私の強みは問題解決能力です。前職でも色々な問題が起きましたが、その都度一生懸命考えて解決してきました。困難なことがあっても諦めずに取り組む性格です。チームワークも大切にして、みんなで協力して問題を乗り越えてきました。何事も前向きに考えて行動するタイプなので、御社でも様々な課題を解決していきたいと思います」

良い例
S（Situation）：どんな状況だったか
「私の強みは課題解決力です。前職の小売業で店舗マネージャーを務めていた際、担当店舗の売上が前年比15％減という問題に直面しました。

T（Task）：何をする必要があったか  
売上回復のため、まずは原因分析を行う必要がありました。
POSデータと顧客アンケートを詳細に調べたところ、『商品は良いが、欲しい商品を見つけにくい』という声が多いことが判明しました。

A（Action）：具体的に何をしたか
そこで私は3つの改善策を実施しました。
①商品陳列の見直し②分かりやすいPOPの設置③スタッフの商品知識向上のための勉強会開催です。
特にスタッフ向けの勉強会は週1回、3ヶ月間継続して実施しました。

R（Result）：どんな結果になったか
その結果、6ヶ月後には売上が前年比5％増まで回復し、顧客満足度も80％から92％に向上しました。
この経験から、データに基づいた現状分析とチーム全体を巻き込んだ改善活動で、御社でも売上向上と顧客満足度向上に貢献したいと考えています。

退職・転職理由｜前向きに言い換える

退職・転職理由の回答によって、候補者の人柄や価値観、将来性が判断されます。
退職理由がネガティブな場合でも、状況を変えるために改善した点や企業に貢献できる点を伝えましょう。4つの退職理由を想定して、前向きな言い換えの具体例をみていきましょう。

1、上司と合わなかった
悪い例
「上司が理不尽で、私の意見を全く聞いてくれませんでした。
パワハラに近い指導で精神的にきつかったです。」

良い例
「前職では上司と私の仕事への考え方に違いがありました。
私は顧客の声を重視したサービス改善を提案していましたが、効率重視の方針と合わない部分がありました。
この経験から、多様な意見を聞き入れる組織文化の重要性を実感しました。
今後はチームメンバーとの対話を大切にし、建設的な議論ができる環境で、私の顧客志向の経験を活かして貢献したいと考えています。」

2.、給与や待遇に不満があった
悪い例
「給料が安すぎて生活が苦しかったです。同期と比べても昇給が少なく、評価制度も不透明でした。もっと稼げる会社に転職したいと思いました。」

良い例
「前職では3年間で売上を150％向上させる成果を上げましたが、成果に見合った評価制度が整備されていませんでした。
この経験から、目標達成への意欲をより高めるためには、明確な評価基準と成長機会が重要だと学びました。
御社の実力主義の評価制度と昇進機会に魅力を感じており、私の営業スキルと成果志向を活かして、会社の売上拡大に貢献したいと考えています。」

3.、柔軟な働き方ができなかった
悪い例
「毎日出社しないといけなくて、融通が利きませんでした。
リモートワークも認められず、古い体質の会社でした。
プライベートとの両立が難しく、ストレスが溜まっていました。」

良い例
「前職では固定的な勤務形態のため、集中力が高い朝の時間や、客先への移動時間を有効活用できない課題がありました。
タスク管理ツールの導入などで生産性向上に取り組みました。
御社のフレックス制度があれば、より効率的に業務を進め、クライアントへのレスポンス時間も短縮できると考えています。
柔軟な働き方で成果を最大化し、チーム全体の生産性向上に貢献したいです。」

4.、残業や休日出勤が多いのが不満だった
悪い例
「毎日夜遅くまで残業で、土日も出勤することが多く疲れ果てました。
会社が人手不足なのに採用を増やさず、現場の負担も多かったです。ワークライフバランスがとれませんでした。」

良い例
「前職では月80時間程度の残業がありましたが、この経験を通じて業務の優先順位付けや効率化の重要性を深く学びました。
チーム内で業務の見直しを提案し、定型作業の自動化や会議時間の短縮により、残業時間を月40時間まで削減することができました。
御社の『働き方改革推進』の方針と、私が培った業務改善スキルを組み合わせることで、チーム全体の生産性向上とワークライフバランスの実現に貢献したいと考えています。」

この4つの質問対策ができれば、転職面接での成功率は大幅に向上します。
十分な準備で、理想の転職を実現しましょう。

Web面接の完全準備ガイド（チェックリスト付き）

Web面接では技術的トラブルが発生しやすく、対面面接とは異なる準備が必要です。
以下の項目を確認し、問題なく面接を受けられるよう万全の準備を進めましょう。

面接3日前までに完了すべき項目

基本インフラ

• インターネット接続速度テスト（上下とも10Mbps以上を確認）
• Web会議ツールのインストール・アカウント作成（Zoom、Teams等）
•  デバイス動作確認（PC、タブレット、スマートフォン） 
•  充電器・電源ケーブルの準備

音声・映像品質

1. マイク音質テスト（録音して雑音・エコーを確認）
2. カメラ画質・角度調整（目線の高さ、顔～肩が映る範囲）
3. 照明確認（顔が明るく、影ができない位置）
4. 音声遅延テスト（リアルタイム通話で確認）

背景・空間

• 背景設定（無地の壁またはバーチャル背景）
• 室内整理整頓（カメラに映る範囲）
• 騒音対策（家族・ペット・外部音への対応）
• 室温・換気調整（快適な環境設定）

面接前日に確認すべき項目

緊急時対応

• 面接官の連絡先（電話番号・メールアドレス）
• 接続トラブル時の連絡手段確認
• 代替プラン（スマートフォンでの参加等）
• 面接URL・ミーティングIDの再確認

外見・姿勢

• 服装（上半身だけでなく全身をチェック）
• 髪型・身だしなみ
• 姿勢（背筋を伸ばし、前傾姿勢を維持）
• 手の動き・ジェスチャーの練習

面接当日・直前の確認項目

技術面の最終チェック

• 全アプリケーションの終了（通知オフ設定）
• Web会議ツールの最新バージョン確認
• 音声・映像の最終動作確認（5分前）
• インターネット接続の安定性確認

技術的なトラブルがないか確認する

• 音声関連のトラブル
• インターネット接続の不安定
• カメラ・映像トラブル
• Web会議ツールの操作ミス
• デバイス・OS関連のトラブル

事前に使用予定ツールやデバイスの確認をしましょう。
面接の際は、通知がならないよう他のアプリケーションは終了しておくことをおすすめします。

トラブルが発生した際は、面接官に状況を説明し、「一度退出して再接続いたします」といった代替手段を提案しましょう。

実際に録画して見返す

Web面接成功の秘訣は「自分がどう映っているかを客観視する」ことです。
Web面接であっても、面接会場にいると想定して服装や髪型などの準備が必要です。

実際に、以下の手順で録画をします。

1、ツールの録画機能を使用
2、実際の面接と同じ環境で実施（服装・照明・背景）
3、自己紹介を録画

録画ができたら次のチェックポイントに沿って改善点を抽出しましょう。

顔全体が明るく映っているか
目線がカメラに向いているか（画面を見ていないか）
姿勢が良く、安定しているか
手の動きが自然で適切な範囲か
背景に気を散らす要素がないか
声が明瞭で聞き取りやすいか
話すスピードが適切か（早口になっていないか）
声のトーンが明るく好印象か
雑音・エコーがないか

対面面接では相手の顔を見て話しますが、Web面接では「カメラを見て話す」ことが必須です。
画面の面接官を見て話すと、相手からは視線が下を向いているように見えてしまいます。

Web面接は準備次第で大きく差がつきます。
チェックリストを活用し、技術的な不安を解消して面接に集中できる環境を整えましょう。
準備万端で臨めば、Web面接はむしろ落ち着いて自分をアピールできる機会になります。

AIで面接準備を効率化する方法｜コピペで使えるプロンプトも紹介

ここではAIの活用方法を紹介します。次に紹介する項目をコピペするだけで、面接内容がブラッシュアップされます。

企業に合わせた自己PRができているか確認する方法

面接通過率をあげるには、企業に合わせた自己PRが必要です。
以下をコピペするだけで、企業理解ができているか、自己PRが企業にマッチしているかをAIに判定してもらえます。

ーーーー以下をコピペーーーー
以下の情報をもとに、私の自己PRが応募企業に適切にマッチしているか評価してください。
【応募企業情報】
・会社名：
・業界：
・事業内容：
・募集職種：
・求める人材像（求人票から）：
【私の自己PR】
（ここに自己PRを記載）
【評価してほしい観点】
1.企業が求める人材像との適合度（10点満点）
2.業界・職種への理解度の表れ方
3.具体性・説得力の有無
4.改善すべき点と具体的な修正案
5.より企業に刺さる表現への書き換え提案
厳しめに評価して、率直にフィードバックをお願いします。

300字以内の応募書類用と面接で口頭で話すバージョン に最適化した文章も作成できるため、活用すると良いでしょう。

面接の練習相手をしてもらう方法

以下をコピペし、AIに面接官になってもらい、実践的な練習を行いましょう。

ーーーー以下をコピペーーーー
転職面接の面接官役をしてください。○○業界の△△職の面接という設定で、少し厳
しめの質問を5つしてください。私の回答に対してフィードバックもお願いします
あなたは面接官として、私の転職面接の練習相手をしてください。
【応募企業情報】
・会社名：
・業界：
・職種：
・会社規模：
・求める人材像：
【私の基本情報】
・現職：
・経験年数：
・転職理由：
・志望動機：
【練習の進め方】
1.まず「よろしくお願いします」から始めてください
2.一般的な面接の流れで質問してください
3.私が回答したら、次の質問に進む前に簡単なフィードバックをください
4.面接終了後、総合的な評価をお願いします
【評価項目】
・回答内容の適切性
・話し方・表現力
・企業への理解度
・熱意の伝わり方
それでは面接を始めましょう。面接官として厳しめにお願いします！

すでに面接で話す内容を考えられている方もブラッシュアップに最適な方法です。
親や友達に練習相手になってもらうのは恥ずかしいといった方も、有効活用してください。

転職の面接準備は何をすればいい？でよくある7つの質問

転職面接の準備において、質問への回答やWeb面接の対策以外にも、採用率を上げるために知っておくべきポイントがあります。
ここでは転職面接でよくある疑問と実践的な対策をまとめました。

面接がボロボロでも受かった理由は何ですか？

「面接がダメだった」と感じても、以下を踏まえた回答ができていれば、採用される可能性は十分あります。

熱意と誠実さ
一貫性
企業理解ができている
人材要件にマッチした

重要なのは完璧な回答より「熱意ある姿勢」です。
企業理解を深めたうえで、自分なりの想いを伝えることができれば、多少の緊張や言葉の詰まりは採用に大きく影響しません。

面接で絶対NGなのは？

退職理由以外にも、面接でのNGワードをまとめました。
NGワードだけでなく、代替表現に目を向け、日頃から自然と前向きな思考と表現ができるように心がけましょう。

会社・業界への発言
悪い表現	良い表現
「前の会社はブラック企業でした」「この業界は遅れている」「古い体質の会社でした」	「より成長できる環境を求めて」「新しい技術・手法にチャレンジしたくて」「多様な価値観の中で学びたくて」「異なる視点から指導いただける環境で」

働きたい熱意を表す発言
悪い表現	良い表現
「とりあえず転職したくて」	「御社の○○事業に特に興味があり」「この分野で専門性を高めたく」「新たなチャレンジの場を求めて」

条件面の志望理由を伝える発言
悪い表現	良い表現
「給料がいいので応募しました」「楽そうな仕事だと思って」「残業がないと聞いたので」「家から近いから」	「成果に応じて正当に評価される環境で」「効率的な働き方ができる環境で」「ワークライフバランスを重視し、集中して成果を出したく」

自責思考を伝える発言
悪い表現	良い表現
「上司に恵まれなくて」「会社の方針が間違っていて」	「困難な状況でしたが、そこから得た経験は」「様々な指導スタイルを経験し」「組織の方向性と私の考えに違いがあり」

苦手なことを言い換える発言
悪い表現	良い表現
「コミュニケーションが苦手で」「プレッシャーに弱くて」「新しいことを覚えるのが遅くて」	「一対一での深い対話を大切にするタイプで」「慎重に検討してから行動するタイプで」「しっかりと理解してから実行に移すため確実性があり」

企業へアピールするための発言
悪い表現	良い表現
「頑張ります」（具体性なし）「一生懸命やります」「何でもできます」「やる気はあります」	「○○のスキルを活かして△△に貢献します」「前職での○○の経験を基に、□□の成果を目指します」「○○と△△の分野で特に力を発揮できます」「○○への強い関心と△△の実績があります」

自信のなさを言い換える発言
悪い表現	良い表現
「たぶんできると思います」「自信はないですが」「うまくいくかわかりませんが」	「まだ成長途中ですが、○○の強みがあります」「○○の準備をしっかり行い、成功に向けて取り組みます」

転職面接の逆質問はどう答えるべき？

企業研究の深さと入社意欲を示す、以下のような質問を心がけましょう。

• 事業・戦略に関する質問
  • 「御社の○○事業が今後3年で目指している姿について、現場レベルではどのような変化が予想されますか？」
  • 「競合他社との差別化で最も重要視されているポイントを、実際の業務ではどう体現していますか？」
  • 「御社が○○の分野に新規参入された背景と、そこで求められる人材像について教えてください」

• 成長・貢献に関する質問
  • 「この職種で1年後に『この人を採用して良かった』と思っていただくには、どのような成果を上げる必要がありますか？」
  • 「前職での○○の経験を、御社ではどのような場面で活かせる可能性がありますか？」
  • 「御社で長期的に活躍している方の共通点や特徴があれば教えてください」

• 職場環境・チームに関する質問
  • 「採用していただいた場合、配属予定のチーム内のコミュニケーションの特徴を教えてください」
  • 「新しいアイデアや改善提案は、どのようなプロセスで検討・実現されますか？」
  • 「御社で働く上で最もやりがいを感じる瞬間はどのようなときですか？」

• 成長・キャリアに関する質問
  • 「この職種から将来的にどのようなキャリアパスがありますか？」
  • 「スキルアップのための研修制度や支援体制について教えてください」
  • 「御社で求められるスキルを身につけるために、入社前にできることはありますか？」

面接での立ち振る舞いで注意すべき点は？

面接の際、話す内容はもちろん、下記が最低限できているか確認しましょう。

立ち振る舞い
表情
声の大きさ
話し方

表情が硬い候補者は「コミュニケーションが困難そう」、作り笑いの候補者は「本音が見えない」と判断される傾向があります。
敬語が正しく使えているかや、「えーっと」「あのー」などの口癖にも注意が必要です。
面接官だけでなく、受付の方にも笑顔で丁寧な対応を心がけましょう。

面接時の服装は？

面接時の服装は以下の表を参考にしてください。

	男性	女性
スーツ	色：紺色、チャコールグレー、黒（紺色が最も無難）サイズ：ジャストフィット（肩幅、袖丈、裾丈を調整）素材：ウール混紡（季節に関係なく）デザイン：シンプルな無地またはごく細いストライプ	色：紺色、チャコールグレー、黒デザイン：ジャケット+スカート or パンツスカート丈：膝丈または膝下素材：ウール混紡、しわになりにくいもの
シャツ	色：白が基本（淡いブルーも可）襟：レギュラーカラーまたはセミワイドカラーサイズ：首回り、袖丈を正確に	色：白、淡いブルー、ベージュデザイン：シンプル、清潔感のあるもの透け感：下着が透けないもの
靴	靴：黒の革靴（ストレートチップまたはプレーントゥ）靴下：黒または濃紺の無地	靴：黒のパンプス（ヒール3-5cm）ストッキング：ベージュまたは薄いグレー
その他	ネクタイ色：紺、エンジ、グレー系柄：無地、ストライプ、小紋柄 ベルト黒の革製、靴と色を合わせる	アクセサリー控えめなもの（結婚指輪、小さなピアス程度）

Web面接でも同様の服装を心がけましょう。

転職における面接のマナーは？

面接では以下の基本手順とマナーをおさえておきましょう。

1、ドアの前で3回ノック・どうぞの声で入室
2、椅子の脇に立ち「（名前）です。よろしくお願いします」

• かけてくださいと言われたら椅子にかける
• 背もたれにはもたれかからない
• 男性：肩幅程度に足を開き手は軽くにぎる
• 女性：膝を閉じ、両手は指先をのばし揃える

3、終了の合図があったら椅子の横に立ち「本日はありがとうございました・失礼します」
4、ドアに向かう
5、ドア付近で一度面接官をみて「失礼します」静かにドアを閉める

転職活動の面接はなんとかなる？事前の準備で熱意を伝えよう

転職の面接を成功させるためには「徹底した準備」が重要です。
NGワードを避け、前向きな言葉で自分をアピールしましょう。

このガイドを活用し、自信を持って面接に臨んでください。
あなたの転職成功を心より応援しています。

参考：https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-hellowork/content/contents/001521486.pdf